Çoğu insan bonservisi ancak ayrılırken düşünür. O zaman iki sorun çıkar: ayrılış zaten gergindir, ve yıllar önce ne yaptığını artık kimse hatırlamaz.
Zwischenzeugnis bunu çözer. İş devam ederken alınır, ilişki iyiyken, ve sonraki bonservis için bir çıpa olur. Ayrılırken verilen Endzeugnis, elinde bir Zwischenzeugnis varsa, ondan belirgin şekilde kötü olamaz. İşveren bunu ancak arada gerçekten bir şey değiştiyse ve bunu gerekçelendirebilirse yapabilir.
Ne zaman isteyebilirsin
Kanunda bir liste yok, ama uygulamada kabul edilen sebepler şunlar:
- doğrudan amirin değişiyor
- görevin veya bölümün değişiyor
- şirkette yeniden yapılanma, satış ya da devir var
- kendin iş arıyorsun ve bir belgeye ihtiyacın var
- uzun bir aradan önce, örneğin Elternzeit ya da uzun hastalık
- işveren tarafında bir fesih göründüğünde
En güçlüsü ilk üçüdür, çünkü orada seni değerlendirebilecek kişi ortadan kalkıyor. Amirin gidiyorsa, giderken senin hakkında yazsın.
Nasıl istenir
Kısa ve sebepli. „Bay veya Bayan X'in bölümden ayrılması nedeniyle bir Zwischenzeugnis rica ediyorum“ yeterlidir. İş aradığını yazmak zorunda değilsin, ve çoğu durumda yazmaman daha iyidir.
Zwischenzeugnis de § 109 GewO anlamında nitelikli olabilir, yani performans ve davranış değerlendirmesini içerir. Bunu açıkça iste, yoksa yalnızca görev ve süreyi içeren einfaches Zeugnis gelir.
Nasıl okunmalı
Aynı kod diliyle. Zufriedenheitsformel, davranış formülü, ve bir de kapanış. Zwischenzeugnis'te kapanış farklıdır: ayrılık yok, o yüzden „wir bedauern“ olmaz. Bunun yerine „Herr X ist auf eigenen Wunsch um dieses Zwischenzeugnis gebeten worden“ gibi bir sebep cümlesi durur.
Sonrası için
Zwischenzeugnis'i sakla. Ayrılırken Endzeugnis gelirse ikisini yan yana koy ve karşılaştır. Bir kademe düşmüşse, sebebini sorabilirsin, ve bu senin en güçlü argümanındır.