Madde neden düşüyor
"Ücretle birlikte doğan bütün fazla mesailer karşılanmıştır" gibi ifadeler şeffaflık ilkesine aykırıdır. Sözleşmeyi imzalarken hangi kapsamın kastedildiğini anlayamazsın. Ayda on saat mi? Seksen mi? Madde bunu açık bırakır, ve bu yüzden geçersizdir.
Ancak açık bir üst sınırla geçerli olurdu, örneğin "ayda on saate kadar fazla mesai ücrete dahildir". O zaman neye razı olduğunu bilirsin.
Madde düşerse ne olur
O zaman § 612 Abs. 1 BGB devreye girer: koşullara göre ancak ücret karşılığı beklenebilecek bir edim için ücret zımnen kararlaştırılmış sayılır. Normal bir maaşlı çalışanda kural budur.
Ama yalnızca emredilmiş, onaylanmış, göz yumulmuş ya da işin bitirilmesi için gerekli olan fazla mesailer ücretlendirilir. Gerekmediği halde kendi isteğiyle geç kalan bir şey alamaz.
Zor kısım: ispat yükü
Sende. Hangi günlerde ne kadar çalıştığını ve işverenin bu fazla mesaileri istediğini ya da en azından göz yumduğunu ortaya koymak ve kanıtlamak zorundasın.
Bundesarbeitsgericht 2022'de, çalışma süresini kaydetme yönündeki Avrupa yükümlülüğünün bunu değiştirmediğini açıklığa kavuşturdu. Ücret davasında ispat yükünü tersine çevirmiyor.
Bu yüzden en önemli pratik tavsiye: kendi kaydını tut. Tarih, başlangıç, bitiş, mola, sebep ve kimin emrettiği. Günü gününe, sonradan değil. Bir tablo yeter. Birinden işi bitirmesini isteyen e-postalar da ayrı bir klasöre.
Ausschlussfrist'e dikkat
Çoğu iş sözleşmesinde, alacaklar belirli bir süre içinde ileri sürülmezse düşer diyen bir madde vardır. Fazla mesai için bu tehlikelidir, çünkü süre çoğu zaman sen daha çalışırken işlemeye başlar.
İki şey: birincisi, alacaklarını yazılı ve kanıtlanabilir biçimde ileri sür, madde geçersiz görünse bile. İkincisi, maddenin kendisinin geçerli olup olmadığına bak, çünkü asgari ücreti ayrık tutmayan Ausschlussfrist'ler bütünüyle geçersizdir.
Bir de sınır var
ArbZG uyarınca günlük çalışma süresi kural olarak sekiz saati aşamaz, altı ay içinde ortalama sekiz saatte kalması koşuluyla on saate kadar uzatılabilir. Bu, ücretten bağımsız bir kamu düzeni kuralıdır, yani anlaşmayla aşılamaz.