Сроки, после которых требование пропадает

Как работают Ausschlussfristen в трудовом договоре, когда такое условие недействительно и что делать за три месяца.

Коротко

Во многих трудовых договорах есть условие, по которому требование пропадает, если не заявить его письменно в течение трёх месяцев. Оно действует и против вас, и против работодателя, но часто оказывается недействительным целиком.

Что это такое

Ausschlussfrist, она же Verfallfrist, это условие договора или тарифного соглашения, по которому требование гаснет само, если его не заявить в срок. Отличие от давности принципиальное: давность нужно заявлять в суде, а здесь требование прекращается само и суд учитывает это без просьбы.

Часто условие двухступенчатое. Первая ступень: заявить письменно другой стороне. Вторая ступень: подать иск, если отказали.

Когда условие недействительно

ДефектПоследствие
Срок меньше трёх месяцевУсловие недействительно
Требует письменной формы для договоров, заключённых после 1 октября 2016 годаНедействительно, закон допускает только требование текстовой формы
Не исключает требование по минимальной оплате трудаНедействительно целиком, а не только в этой части
Охватывает ответственность за умыселНедействительно в этой части
Спрятано в тексте без заголовка, неожиданно для читателяНе становится частью договора

Пункт о минимальной оплате самый практичный. По § 3 MiLoG требование о минимальной оплате не может быть ограничено. Условие, которое не делает исключения, признаётся недействительным полностью, и тогда действуют обычные три года давности. Многие договоры, составленные до 2015 года и не менявшиеся, имеют этот дефект.

Разница между письменной и текстовой формой тоже не мелочь. Письменная форма это бумага с подписью, текстовая допускает электронное письмо. Условие, требующее бумаги, недействительно для договоров, заключённых начиная с 1 октября 2016 года.

Что делать в течение трёх месяцев

Даже если вы считаете условие недействительным, заявите требование в срок. Заявление ничего не стоит и снимает весь спор о сроке.

В заявлении должно быть:

Отправьте так, чтобы можно было доказать поступление. Заказное письмо с уведомлением надёжнее всего.

Что срок не затрагивает

После увольнения

Срок продолжает идти. Три месяца часто истекают раньше, чем работник получает окончательный расчёт и понимает, что чего-то не хватает. Поэтому при увольнении стоит один раз письменно заявить все возможные требования сразу, в общей форме с перечнем, ещё до того, как последний расчёт придёт.

Источники

Что это за страница и чем она не является

Это не юридическая консультация. Страница передаёт то, что написано в законе и в решениях судов, но не оценивает вашу ситуацию. В конкретном споре решает суд.

Сведения по состоянию на 2 сентября 2026 года. Прежде чем на что-то опираться, проверьте их по источникам выше.

Бесплатная и недорогая помощь: по вопросам аренды Mieterverein, по трудовым вопросам ваш профсоюз. Оба требуют членства, но стоят намного меньше адвоката и включают консультацию.

Проверьте свой документ

Другие вопросы по этой теме